技能実習生は、主に外国からの若者で、日本の企業で最大5年間、特定の技術や知識を学ぶために受け入れられます。この制度は、実習生が母国での職業生活に役立つ技術を習得することを目的としています。

特定技能労働者は、特定の産業分野で即戦力として活躍することを目的としています。技能実習生は主に学習と技術習得が目的で、両者は滞在期間や職務内容において異なります。

選抜プロセスには、応募者の資格確認、面接、および技能テストが含まれます。これにより、適切な技能と態度を持つ実習生が選ばれ、総合的な能力を評価します。

特定技能労働者を雇用することで、企業は熟練した労働力を確保し、人手不足の解消、生産性向上、および国際的な業務知識の導入が可能になります。

ビザ申請は、要件をみたす実習生や労働者の情報と必要書類をもとに進められ、日本の入国管理局で処理されます。手続きは組合が支援し、スムーズな進行を保証します。

一般的な問題には言語の壁、文化適応、職場での誤解が含まれます。これらは定期的なカウンセリングや継続的な教育によって対応します。

契約更新は、労働者のパフォーマンスと企業のニーズに基づいて行われます。

企業は、特定技能労働者のビザ申請、雇用契約の作成、および必要な研修を提供するための計画を提出する必要があります。リアン協同組合がこれらの手続きをサポートします。